餐饮店没签劳动合同，我要离职不批，我入职前没说要提前一个月申请离职，我现在要离职了她不让怎么办

更新时间：2023-12-25 11:48:14

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国晖律师
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没签劳动合同辞工不批可以找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交,可以证明存在劳动关系的证据,并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内,向劳动者支付每月二倍的工资。

2023.12.18 18:23:40

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韦金玲律师
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跟餐饮店协议，可以去主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

2023.12.20 16:11:27

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广东凡天律所律师
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不需要他同意，只需要提前一个月提出就好了

2023.12.18 16:55:55

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郑登卿律师
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您好根据您的描述找劳动监察大队投诉处理

2023.12.18 15:26:35

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谢锦春律师
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您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您

2023.12.18 16:01:36

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镇平律师
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您好没有劳动合同您这边可以申诉的

2023.12.19 10:20:19

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陈鹏辉律师
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你好，可以啊，你可以申请劳动仲裁呢

2023.12.18 17:19:20

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广东策勋律师
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您好，未签劳动合同是2倍赔偿。

2023.12.18 15:19:43

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温海宽律师
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可以直接去仲裁要求解除劳动关系

2023.12.18 16:02:52

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广东深腾律师
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您好您这边有什么材料证明

2023.12.18 15:18:14

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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您好，可以被迫解除劳动合同

2023.12.18 15:23:14

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刘斌律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.18 16:23:31

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金松律师
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你好不合理的可以起诉的

2023.12.18 15:21:31

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姜锋律师
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可以协助你申请劳动仲裁

2023.12.19 00:40:41

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卓文强律师
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方便具体沟通一下细节

2023.12.25 11:48:14

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法律分析：饭店员工辞职店长不批，可以双方协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.18 15:00:37

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离职老板不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天的，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.12.18 15:00:45

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员工申请离职公司不批，可以先与公司进行协商。协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.18 15:00:51

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罗娟娟律师
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你好，入职这家店多久了？

2023.12.18 15:18:00

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知，就可离职，无需经过用人单位同意，用人单位无权以此为借口扣留您的工资。您可以选择（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）最后可向法院起诉，要求公司支付工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.12.18 15:23:04

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据描述，如果已做满1个月以上，以未签劳动合同为由，发起解除劳动合同通知。

2023.12.18 15:32:37

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张宇律师
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如果雇主不同意你的离职请求，你可以考虑采取以下措施：
收集证据：收集你与雇主之间的沟通记录，包括短信、邮件、录音等，以证明你提出了离职请求。
寻求法律援助：如果你认为你的离职权利受到了侵犯，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权利和维权途径。
提交书面申请：如果你无法与雇主达成一致，你可以提交书面申请，要求雇主批准你的离职。在申请中，你可以说明你的情况和对工作的影响，并附上相关的证据。

2023.12.18 15:32:49

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