起因是公司想让我降薪，目前公司想以岗位取消为由，让我待岗一年，他们跟我聊的时候我该如何保护我的权益；

更新时间：2023-12-19 12:42:03

问题描述：

起因是公司想让我降薪，我没有同意，目前公司想以岗位取消为由，让我待岗一年，但是目前还没有法务或者HR正式跟我聊；我想咨询一下，他们跟我聊的时候我该如何保护我的权益；我现在心里的诉求是想拿赔偿走人

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吴丁亚律师
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你好，可以不同意调岗，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.18 10:45:14

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2023.12.18 10:44:14

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李红律师
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可以拒绝待岗，要求单位继续履行原合同，违法待岗可以要求单位支付赔偿金

2023.12.18 14:51:48

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盈科王雨昕律师
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你好关于劳动合同的纠纷、可以帮你分析

2023.12.18 11:50:37

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孙童律师
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您好及时沟通解决问题维护自身

2023.12.18 10:42:05

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王俊颖律师
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您好，可以拒绝待岗，继续上班

2023.12.18 13:04:51

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吴中律师
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您好可就咨询事宜进行解答。

2023.12.18 10:51:05

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冯继刚律师
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可以主张违法解除，可以详谈

2023.12.18 11:04:21

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公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。

2023.12.18 10:34:24

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法律分析：公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.18 10:34:41

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不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。
1、公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据；
2、降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。
企业调岗降薪怎么办
企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。
在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.12.18 10:34:51

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.12.18 10:56:41

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李国蓓律师
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公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.18 10:59:47

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北京濬远律师
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您好，岗位取消并不是待岗的法定理由。

2023.12.18 15:10:31

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.19 12:42:03

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