工作六个月领导想辞退我，又不想赔偿，现在每天上班问领导工作安排是什么，我该怎么办

更新时间：2023-12-18 11:33:09

问题描述：

工作六个月领导想辞退我，又不想赔偿，现在每天上班问领导工作安排是什么，领导总是说等一下，就没有下文了，我该怎么办

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张宇律师
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面对这种情况，以下是一些建议：
了解公司的政策和劳动法规：首先，你需要了解公司的政策和劳动法规，以确定自己的权益和公司的责任。如果公司没有明确的政策规定，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解你的权益和公司的责任。
与领导沟通：如果领导总是拖延安排工作，你可以主动与领导沟通，询问具体的工作安排和计划。你可以提出自己的想法和建议，以促进工作的顺利进行。
寻求帮助：如果与领导沟通没有结果，你可以寻求其他同事或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供一些帮助或建议，以促进工作的顺利进行。
保留证据：在沟通过程中，记得保留好所有的证据，包括邮件、短信、通话记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益和公司的责任。
考虑法律途径：如果公司确实存在违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和要求。

2023.12.16 15:56:36

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朱丹峰律师
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公司与员工解除劳动关系，是需要给员工赔偿的，可以跟公司确实清楚，有纠纷可申请劳动仲裁

2023.12.16 17:15:02

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，建议在律师的指导下，被迫解除劳动关系，主张工龄补偿金

2023.12.16 15:10:47

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广东杰誉律所律师
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工作六个月领导想辞退我，又不想赔偿Q

2023.12.16 10:17:35

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项检律师
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你好，公司以什么名义辞退你呢

2023.12.18 08:53:53

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，有签订了劳动合同了吗

2023.12.16 10:17:05

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天习律所律师
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上午好，这是可以是申请赔偿

2023.12.18 11:33:09

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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你好，可以申请劳动仲裁

2023.12.16 14:41:37

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一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿。
一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我们日常工作中，劳动合同到期了，用人单位也不进行续签反而直接辞退员工，很多员工也就不了了事了，其实当我们和用人单位合同到期了，用人单位不续签直接辞退，是可以按照劳动法相关规定要求用人单位进行相应的赔偿的，如果用人单位拒绝赔偿，是可以向相关部门进行举报的;
不过在我们遇到相关法律纠纷问题的时候，也不用很着急，最好就是找一个专业领域的律师进行咨询一下，找到一个合理合法的解决方案，这样才能够更好的维护自己的权益。

2023.12.16 10:00:54

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老板辞退员工补偿标准有如下：
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
企业拖欠工资举报方法有哪些
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

请点击输入图片描述（最多18字）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.16 10:01:03

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老板辞退员工补偿标准有如下：
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
企业拖欠工资举报方法有哪些
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.16 10:01:19

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