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职工撕毁工资表怎么处理
更新时间:2023-12-16 20:11:42
问题描述:
职工撕毁工资表怎么处理
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭胜律师
服务地区:重庆-重庆
177-8206-5765
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职工撕毁工资表,可以根据公司规定的处罚
2023.12.16 20:11:42
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,撕毁的是自己的还是公司的
2023.12.16 13:31:32
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平台特邀律师
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法律分析:可以先与老板协商调解;协商不成的,可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉;或者到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;实在不行,可以起诉到法院,要求支付工资。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023.12.16 01:14:51
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找法网咨询顾问
已帮助
530976
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,方法简单;劳动者还可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资,申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《
中华人民共和国劳动法
》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.12.16 01:15:07
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1643518
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
可以先与老板协商调解;协商不成的,可以到当地人力
资源
和社会保障局劳动监察投诉;或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;实在不行,可以起诉到法院,要求支付工资。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023.12.16 01:15:23
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刘征鑫律师
服务地区:重庆-重庆
你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
2023.12.16 10:17:57
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