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上班工作被辞退了,,原因是违反公司规定
更新时间:2023-12-16 12:04:57
问题描述:
上班工作被辞退了,,原因是违反公司规定
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如公司的辞退决定存在瑕疵的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2023.12.16 12:04:57
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法律分析: 劳动者被公司辞退后是不会影响下一份工作的,对于用人单位违法辞退的行为,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023.12.16 01:03:10
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只要符合以下条件公司就可以辞退或开除你们且不用经济补偿:
1.公司有合法的规章制度。
2.规章制度有明确规定打架的这种行为严重违纪属于开除的范围。
劳动合同法
第三十九条
(二)规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
3.开除有经过劳动工
会同
意。
否则,公司无权辞退或开除。
2023.12.16 01:03:45
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劳动者在下列情形下属于被合法辞退:双方协议解除劳动合同;单位依法进行经济性裁员的;单位按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退劳动者;按《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者,提前30天书面通知劳动者本人等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.12.16 01:04:00
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