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在酒吧上班收到客人699小费公司说要十倍罚款
更新时间:2023-12-18 11:47:42
问题描述:
在酒吧上班收到客人699小费 公司说要十倍罚款
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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在酒吧上班收到客人699小费 公司说要十倍罚款
2023.12.16 10:02:59
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
咨询我
你好, 这个要看你们单位规章制度的。
2023.12.16 08:30:15
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
咨询我
你好,有相关的证据能证明吗
2023.12.16 10:20:00
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
上午好,这是属于不合理的
2023.12.18 11:47:42
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找法网咨询顾问
已帮助
597121
人 · 响应时间
平均4分钟内
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根据违法事实确凿并有法定依据,对
自然人
处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。用人单位对劳动者的罚款不合理的,劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.12.16 01:01:39
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平台法律顾问团队
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390755
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平均2分钟内
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用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的,用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有
证据
证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的,但是要区别对待:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.12.16 01:01:54
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综合律师团队
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1778862
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平均2分钟内
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商场罚款员工属于违法。随便罚款不合法,可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。
不合理的罚款如何处理
1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第五十条
【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
执行董事的职权由公司章程规定。
第五十一条
【监事会的设立与组成】有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
2023.12.16 01:02:09
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