在职期间公司少发工资，离职后可以申请补发以前少的工资吗

更新时间：2023-12-19 16:29:45

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石健伟律师
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离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿

2023.12.17 16:31:03

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黄琼宾律师
服务地区：广东-广州 156-6626-6896

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你好，这个问题最好是在职期间提出并解决好，离职后存在很多不可控变量，很难主张利息诉求

2023.12.16 00:04:07

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谢小平律师
服务地区：广东-广州 153-6063-8440

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你自己离职还是公司让离职，如果是公司让你离职，可以要求补发。

2023.12.16 09:09:07

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姚厅律师
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你好，可以申请仲裁，以公司未足额支付工资，要求经济补偿金

2023.12.16 10:23:23

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雍东霖律师
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可以的，但是得有证据证明少发工资了。

2023.12.19 16:29:45

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，这个是可以要求公司补发的

2023.12.17 16:49:47

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好，可以说明你的具体情况

2023.12.15 22:52:46

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，可以要求公司发放工资

2023.12.15 23:05:18

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和公司进行协商

2023.12.16 09:28:37

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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你有什么证据吗？可以去索赔

2023.12.18 10:48:21

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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多少金额，可以去要求补缴

2023.12.16 10:37:20

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离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.15 22:26:46

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法律分析：离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.15 22:26:56

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离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.15 22:27:04

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