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违约违规导致工资待遇不公问题，怎么办
更新时间：2023-12-19 10:27:11
问题描述：
违约违规导致工资待遇不公问题，怎么办
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉
159-7212-4568
咨询我
您好，这种情况如果单位有违法行为，可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，然后解除劳动关系。
2023.12.16 10:16:15
点赞
张伟律师
服务地区：湖北-武汉
176-7107-3689
咨询我
您好，这种情况如果单位有违法行为，可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，然后解除劳动关系。
2023.12.18 11:00:22
点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
你好 可以到劳动监察委进行投诉
2023.12.19 10:27:11
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湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉
133-0710-0211
咨询我
您好，建议可以申请仲裁的
2023.12.15 20:13:22
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找法网咨询顾问
已帮助
227506
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好，可以按照
合同履行
2023.12.15 19:48:00
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1243258
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可以根据
合同
办理
2023.12.15 19:48:04
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1027257
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
合同工资与实际工资不符的处理：
劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，或者向当地的劳动部门，或者到
仲裁
委员会提起仲裁。
如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，而用人单位拒不履行的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《
劳动争议
调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023.12.15 19:48:11
点赞
平台广州律师团
官方
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