正常请假，老板扣我1600。

更新时间：2023-12-16 10:37:38

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正常请假，老板扣我1600。

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谢奎和律师
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2023.12.15 12:04:05

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张力心律师
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为什么要扣你1600块钱钱为什么要扣你1600块钱？我是是什么？

2023.12.15 10:02:33

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高昆伦律师
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您好，正常请假扣1600是不合法的，您可以要求退回

2023.12.15 10:50:38

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请劳动仲裁的

2023.12.16 10:37:38

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俞超强律师
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你好具体发生了什么情况

2023.12.15 10:01:15

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诚勤律所律师
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你好可以进行劳动仲裁

2023.12.15 11:15:00

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任涌律师
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劳动仲裁维权试下的啊

2023.12.15 14:57:26

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法律分析：如果劳动者存在请事假的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数当天工资薪÷
21.75。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

2023.12.15 09:21:40

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法律分析：(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。
有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦二)春节三)国际劳动节四)国庆节五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.12.15 09:21:44

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法律分析：
1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。
2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数×(当月天数-请假天数)。
3、若是事假理由为婚丧假，则三个工作日内工资照发，若超出三个个工作日则不发工资。
4、若是请假为病假，则在规定医疗期内企业须按规定支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》
第一条企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
第三条为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第二项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

2023.12.15 09:22:06

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上海锦政律师
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你好，给你专业的法律建议

2023.12.15 09:53:36

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