一、性骚扰违法吗
1、性骚扰不仅违法，还犯法。性骚扰情节较轻的会被处以治安处罚。不构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。骚扰情节严重的，可能构成强制猥亵、
侮辱罪。犯强制猥亵、侮辱罪了的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯该罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
2、法律依据：《
中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【
猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
二、性骚扰如何认定
1、行为主观目的认定。包含性要求或者涉及性的意图。即行为者实施性骚扰的行为的主观方面，必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。
但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准；
2、行为方式的认定。从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰。
性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者，向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等；
3、性骚扰的场合界定。
性骚扰可分为三种情况：
（1）行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；
（2）员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；
（3）公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。
4、性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。
