上班上一天旷一天算自离吗

更新时间：2023-12-15 16:48:03

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上班上一天旷一天算自离吗

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丘敏律师
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2023.12.15 16:48:03

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郭进律师
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你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估

2023.12.14 11:47:55

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法律分析：如果准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023.12.14 10:55:23

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法律分析：不一定。看用人单位怎么决定，是否按照合同进行，如果用人单位按照合同约定要求当时人赔偿违约金，那当事人还得支付违约金。旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依法予以辞退，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.12.14 10:55:50

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不一定。看用人单位怎么决定，是否按照合同进行，如果用人单位按照合同约定要求当时人赔偿违约金，那当事人还得支付违约金。旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依法予以辞退，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.12.14 10:55:58

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.14 11:14:53

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你好，我签订了劳动合同了

2023.12.14 11:16:40
张宇律师
服务地区：广东-深圳

上班上一天旷一天是否算自离，需要根据公司的规定和具体情况来判断。
如果公司规定旷工一天就算自动离职，那么上班上一天旷一天就属于自离。但如果公司没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就不一定算自离。
此外，如果员工旷工的时间过长，达到了公司的规定，或者员工违反了公司的其他相关规定，那么公司也可以单方面解除劳动合同。
总之，自离与否需要根据公司的规定和具体情况来判断，建议员工在工作中遵守公司的规定和劳动纪律，避免出现不必要的纠纷。

2023.12.14 15:18:49

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金松律师
服务地区：广东-广州

请问具体是怎样的纠纷情况

2023.12.15 15:40:07

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