我在公司。打架，给公司辞退。但公司没有这样的规章制度没有完工手册。也没有经过培训。我能拿到补偿金吗？

更新时间：2023-12-14 22:58:43

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唐程义律师
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你好，如果在工作时间因为打架而导致被辞退，公司是可以不赔偿的，无论是否因为工作，因为打架会影响到公司的正常运行，以及一些对公司不必要的影响，公司有权以违反规章制度处罚或者开除

2023.12.13 07:48:31

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广东凡天律所律师
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需要对方举证造成实际损失没有的话可以拿到赔偿

2023.12.13 09:59:35

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广东天习律师
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你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

2023.12.14 22:58:43

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刘宾律师
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打架是违法行为，这个要经济补偿不容易了

2023.12.13 17:17:11

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刘斌律师
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你好，这个是可以要求公司支付补偿金

2023.12.13 10:01:33

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揭志文律师
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你好打架没有规章制度可以拿赔偿

2023.12.13 15:47:52

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郑登卿律师
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您好根据您的描述申请仲裁处理

2023.12.13 12:01:20

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彬彬律师
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你本身在公司打架就是不对的

2023.12.13 09:57:08

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要具体分析

2023.12.13 10:00:44

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天习律所律师
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你好不合理的可以仲裁

2023.12.13 08:57:24

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因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

2023.12.13 07:09:57

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打架辞退可以获得赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍，根据职员在单位的工作时间计算，但是打架行为严重违反公司规章制度或者造成重大损失的，辞退无法获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.12.13 07:10:09

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打架辞退是否有赔偿，分为以下两种情况：
1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位因劳动者打架而辞退劳动者，是没有经济补偿金的。
2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退劳动者，就需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.12.13 07:10:38

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