违反公司打卡制度，晚上没加班却打了加班卡，公司要开除我可以吗

更新时间：2023-12-14 15:21:07

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石健伟律师
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去打了加班卡也不能证明你有加班,被开除的处罚有点重,建议仲裁不加班被开除的,不符合法律规定的,用人单位属于违法行为,劳动者可主张继续履行合同,也可主张二倍经济赔偿金。再问下这样的次数多吗

2023.12.13 11:08:00

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刘宾律师
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我国劳动法律法规规定,劳动者负有遵守劳动纪律和职业道德的义务,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

2023.12.14 15:21:07

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王冰律师
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你好，现在公司要跟你解除劳动关系是吗

2023.12.13 09:34:02

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杨旭飞律师
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具体细节说下这边好给到有价值的回复

2023.12.13 09:34:50

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揭志文律师
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你好第一次可以警告多次可开除

2023.12.13 17:39:56

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刘斌律师
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你好，这个可能是涉及违规操作的

2023.12.13 10:24:22

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.12.13 10:15:08

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2023.12.13 00:27:35

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.12.13 08:40:38

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.12.13 09:23:32

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邓庆奋律师
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您好，这个要看具体情况

2023.12.13 11:48:27

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天习律所律师
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你好不合理的可以起诉的

2023.12.13 09:12:32

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公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定，分析如下：
1、加班没有加班费一般情况是违法的；
2、如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。
加班费要扣税吗
加班费应当扣税。
加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023.12.12 23:44:48

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法律分析：可以仲裁。除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以仲裁。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.12.12 23:44:48

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单位如果长期安排劳动者加班，劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同；如果长期加班属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.12 23:45:21

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硕康律所律师
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你好，可以要求公司支付补偿金

2023.12.13 08:22:00

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曾颖律师
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您好，如果有证据证明您违反公司规章制度有相关的约定，对公司造成相关的损失，可以辞退您，具体情况要详细说一下

2023.12.13 16:26:29

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