就是我朋友去工作，然后不小心把公司的内存条坏的要赔吗？

更新时间：2023-12-15 16:06:27

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丘敏律师
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你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。

2023.12.13 16:02:37

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郭进律师
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你好，需知公司规章指导基本内容，再做评估指导

2023.12.13 09:13:16

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宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

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，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的

2023.12.12 22:59:40

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

2023.12.15 16:06:27

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.13 09:40:27

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法律分析：应当适度赔偿，所谓不小心，就是没有严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从工资中扣除的额度不超过工资的20%并剩余工资不低于当地最低工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.12.12 22:19:32

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法律分析：员工造成公司重大损失是否构成犯罪，如果是故意构成的，有可能构成故意毁坏财物罪，如果是过失造成的，一般不构成犯罪，但需要承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.12.12 22:19:46

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法律分析：因为劳动者本人的原因导致用人单位经济损失的，用人单位可以依据国家有关规定以及不与法律法规相抵触的劳动合同。承保合同以及企业内部的规章制度来要求劳动者进行经济损失的赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因为劳动者本人的原因导致用人单位经济损失的，用人单位可以依据国家有关规定以及不与法律法规相抵触的劳动合同。承保合同以及企业内部的规章制度来要求劳动者进行经济损失的赔偿。
损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且在扣除后的工资不应低于当地月最低工资标准。

2023.12.12 22:20:23

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