工资结构经常变化，询问财务提成是多少，这种情况下申请劳动仲裁有用吗
更新时间：2023-12-12 16:19:14
问题描述：
7月份入职，到现在没有签过劳动
合同。工资结构经常变化，入职前说的提成是按纯利润-底薪然后再乘以15%，但是在第四个月我的纯利润高于底薪后，询问财务提成是多少，财务说公司要求减去前几个月所有底薪才能算提成。这一点在面试时没有告知。十一月的底薪到十二月中旬都不知道是多少，公司要求我们考核定十一月往后的工资，但考核内容反复更改，拖延了半个月。这种情况下申请
劳动仲裁有用吗
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