您好这个急辞工资是咋结算呢？

更新时间：2023-12-13 14:25:07

问题描述：

您好这个急辞工资是咋结算呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

咨询我

如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资

2023.12.13 09:39:50

点赞
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

你好，你是怎么急辞的呢？具体可以详谈

2023.12.12 16:36:47

点赞
姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

用人单位不应当拖欠工资的

2023.12.12 21:23:53

点赞
孙梅律师
服务地区：浙江-杭州 159-8885-6520

咨询我

你好，详细说说方便分析

2023.12.13 14:25:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1352236 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

辞职工资的结算是在用人单位解除或终止劳动合同的时候进行的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.12.12 13:41:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助906965 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷
21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.12 13:41:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1246114 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷
21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.12 13:41:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。