工资结构有店长岗位补贴1200(有一年工资表证据）现在公司强制调岗并降岗位补贴600元，是否可以走被

更新时间：2023-12-13 17:09:21

问题描述：

合同签的为员工岗位，实际工作岗位为店长岗位，工资结构有店长岗位补贴1200(有一年工资表证据）现在公司强制调岗并降岗位补贴600元，已发工资，降成降薪事实（合同有约定薪随岗变），是否可以走被迫离职？

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张伟律师
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1。未及时足额支付劳动报酬；
2、未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；
3、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

2023.12.12 13:51:14

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以被迫辞职，并且可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

2023.12.13 09:15:53

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李琴律师
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您好，这种情况您可以被迫辞职，并且可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

2023.12.13 10:56:22

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涂利安律师
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你好，不能，自己想离职属于主动离职，不是被辞退。

2023.12.13 17:09:21

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.12.12 13:51:13

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湖北昭福律所律师
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您好，您这种情况是可以走被迫离职的！

2023.12.12 13:28:35

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曹露律师
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你好，可以提被迫离职，要求经济补偿

2023.12.12 14:13:21

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湖北善诺律所律师
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你好！可以以公司非法辞退要求补偿

2023.12.12 13:51:56

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阮建国律师
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因你未表述清楚，故无从解答

2023.12.13 16:54:35

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法律分析：被迫辞职的认定：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2023.12.12 12:39:29

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法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.12 12:39:30

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【法律分析】：这种情况下可以随时离职，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据：：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
【
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【
（五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【该单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反了劳动合同法的规定，劳动者有权不提前通知用人单位，提出辞职。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.12.12 12:39:41

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2023.12.12 14:31:23

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