你好,入库2022年2.1,现想离职日期2024.1.31.这样还有年假5天不?

更新时间:2023-12-15 17:20:15
问题描述:
你好,入库2022年2.1,现想离职日期2024.1.31.这样还有年假5天不?
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
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    辞职时还享有5天年假吗 离职了,只要当事人还没有离开公司,公司就应当把当事人未休的年休假补回。具体规定如下: 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023.12.12 16:30:24
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  • 张宇律师
    服务地区:广东-深圳 191-2994-2286
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    通常情况下,年假是在员工的工作期间积累和使用的。因此,如果您的年假在2024年1月31日之前没有使用或没有休完,那么您应该在离职之前使用这些年假。
    2023.12.12 11:58:31
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好! 有什么法律问题可以帮助你 的
    2023.12.12 15:59:01
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好 不满一年是没有年假的呢
    2023.12.13 10:01:28
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    您好,劳动纠纷可以协助解决
    2023.12.12 13:46:49
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    下午好,这是有年假的给的
    2023.12.15 17:20:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助995558 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    为什么要提前半年辞职
    2023.12.12 11:19:05
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    收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职
    2023.12.12 11:19:33
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1244214 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    按单位意见 处理
    2023.12.12 11:19:38
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,我们可以帮助你的。
    2023.12.13 20:01:50
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你好,我2022.2.23入职,2023.3.3号离职,享受多少天年假?
1、对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作
全部3个答案 >
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你好,我2022.2.23入职,2023.3.3号离职,享受多少天年假?
1、对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作
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你好,我入职满一年了,公司说年假到2024年1月1日才享有5天年假合理吗
根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定,劳动者在连续工作满一年以上但不满十年的,享受带薪年休假5天;在连续工作满十年以上的,每满一年增加带薪年休假1天,但年
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2022.2.19入职,20236.3离职一共有几天年假
你好,这个要问公司谢谢,没有法律规定必须有年假谢谢
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2022/12月春节已经休年假5天;2023/6/28到期离职,是否还有5天年假?
你好,需要判断春节休的年假是2022年还是2023年的。
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20.6.3入职工作到今年22.6.3满两年,打算今年6.20离职,工作满一年有5天年假这个合理吗?
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排
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你好,2021.3.12入职的,2022.9.12离职有几天年假?
工作12年年休假10天。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不
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向公司提出看合同公司不让看
公司拒绝让您查看合同可能违反了法律规定。根据《民法典》的相关规定,合同的内容应由当事人约定,并且通常应包含一些基本条款。作为合同的一方,您有权了解合同的具体内容
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我大学毕业现在在地铁里上班试用期三个月我已经干了一个多月了我上个月十号提离职说这个月二十号走人公司不
建议与单位沟通,明确离职日期和手续。如遇单位拒绝,可保留证据申请劳动仲裁。如协商无果,且单位处理不合法,可依法维权,要求单位支付应得工资和补偿。
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公司没有购买劳动合同?
如果公司没有购买劳动合同,员工不能直接起诉公司。因为劳动纠纷需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。员工在提起劳动仲裁或诉讼时,需要提供能证
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未签订劳动合同怎么办?工作时间超过8小时
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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辞职拖欠工资赔偿金怎么计算
拖欠工资赔偿金根据被拖欠金额计算。处理时,先向劳动行政部门投诉并提供证据,若无效可申请劳动仲裁,仲裁结果不满可提起诉讼。注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等。
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公司裁员,裁员名单有我,联系我说调动岗位,不然就让我自己辞职。
如果你不想接受调岗,可以与公司进行沟通,表达你的意见和诉求。同时,你可以了解自己的劳动合同中是否有关于调岗的约定,以及调岗是否符合劳动法的规定。如果调岗不符合约
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想问一下我现在在零食很忙工作然后太累了要辞职,然后老板还同意了说什么等招到人就让我走结果一直不招人都
如果老板不支付工资,你可以采取以下措施:首先,与老板进行沟通,要求支付应得的工资;其次,如果沟通无果,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付;最
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