公司收到员工的劳动合同纠纷传票

更新时间：2023-12-14 09:50:59

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公司收到员工的劳动合同纠纷传票

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陈龙桥律师
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公司应当积极应诉，依法维护自己的合法权益，可以委托律师代理

2023.12.12 13:37:15

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郭胜律师
服务地区：重庆-重庆 177-8206-5765

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你好，大概什么时候发生的呢？员工的要求是什么

2023.12.14 09:50:59

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谭清明律师
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可以收到员工的仲裁事项的,具体根据案件情况

2023.12.12 17:03:03

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，具体什么纠纷呢，可以先协商处理

2023.12.12 14:23:04

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重庆合益律所律师
服务地区：重庆-重庆 151-8261-0343

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你好，可以聘请律师或法务团队应诉

2023.12.12 11:04:41

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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具体诉讼请求是啥，讲下具体情况

2023.12.12 11:08:55

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何文真律师
服务地区：河南-信阳 182-3763-5268

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你好，以上情况可选择积极应诉。

2023.12.12 15:22:30

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郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

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您好，你这边是公司方吗

2023.12.12 11:41:03

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劳动合同纠纷公司抗辩要准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据，并且在收到传票之日起十五日内向人民法院提出答辩状。答辩状包括公司的基本信息，法定代表人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

2023.12.12 10:28:32

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如果劳动合同、规章制度中没有约定员工过错导致单位损失后，员工应予赔偿的，则你可主张单位索赔依据不足。同时，单位需要证明员工对于损失的发生存在故意或重大过错，否则，员工通常无须承担责任。你另可整理解除劳动关系材料备用

2023.12.12 10:28:33

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收集相关证据，积极应诉

2023.12.12 10:28:41

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何纯莉律师
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公司收到员工的劳动合同纠纷传票

2023.12.12 13:19:58

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