处理劳动合同纠纷的程序如下:
1.如果企业有劳动争议调解委员会,首先申请劳动争议调解委员会调解;
2.向当地劳动和社会保障部门申请调解。
3.调解不成,申请当地劳动保障部门进行仲裁。
4.仲裁不成的,才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件,法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
要注意下列问题:
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。
2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4.关于试用期的问题要特别注意。
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6.劳动者工作时间与工作条件要明确。
劳动争议处理的原则主要有以下四个:
1.合法原则。
2.公正原则。
3.及时原则。
4.着重调解原则。
进行调解应注意的问题:
(1)必须遵守自愿原则。
(2)必须坚持合法,公正原则。