请问面试时说试岗期3天没有工资，上了两天感觉不合适离职，公司以面试时说了试岗期3天没有工资并且我同意

更新时间：2023-12-12 18:59:15

问题描述：

你好，请问面试时说试岗期3天没有工资，上了两天感觉不合适离职，公司以面试时说了试岗期3天没有工资并且我同意了来上班有监控视频为由拒绝支付工资是合法的吗？

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刘斌律师
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你好，这个是不合法的，劳动者在试用期内有权获得工资。

2023.12.12 10:40:34

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石健伟律师
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您好，不合法的试用期也是有工资的

2023.12.12 11:17:40

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鑫超律所律师
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你好试岗也是需要正常发放工资的

2023.12.12 18:59:15

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.12.12 10:36:21

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法律分析：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.12.12 03:18:20

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法律分析：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.12 03:18:43

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上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.12.12 03:18:59

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资

2023.12.12 08:54:25

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好不合理的，可以去投诉

2023.12.12 09:16:51

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