1.原单位没有按照国家规定给员工缴纳公积金(未按照平均工资缴纳,而是按照最低工资标准缴纳,少缴纳金额

更新时间:2023-12-11 23:59:43
问题描述:
1.原单位没有按照国家规定给员工缴纳公积金(未按照平均工资缴纳,而是按照最低工资标准缴纳,少缴纳金额5万左右)离职后选择了新单位工作,公积金已转移到新单位,并且原单位公积金账号已变更到新单位 2.员工已经向公积金投诉原单位,经公积金中心跟原单位协商沟通后,原公司愿意补缴少补的金额
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    劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
    2023.12.11 23:59:43
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单位没有按照公积金管理规定缴纳公积金,也没有按照员工平均工资缴纳公积金,而是按照最低工资标准缴纳!这
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
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单位没有按照公积金管理规定缴纳公积金,也没有按照职工平均工资缴纳公积金,而是按照最低工资标准缴纳!这
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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公积金封存不满6个月可由销户提取
离职后,个人公积金账户封存时间满6个月才可以提取公积金,是封存时间慢6个月,而不是离职满6个月!
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目前就是我现在这个公司要搬迁到另外一个地方,因为距离太远了,我不想跟过去然后社保交了有满两年了吧?
具体操作上,首先与公司沟通表达不愿搬迁的意愿,并了解公司是否有其他岗位或远程办公的选项。若公司同意离职,应确保离职手续完备,包括社保、工资等结算。若公司拒绝协商
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确定最低工资是扣除社保之后的吗?
在确定最低工资时,需明确最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,并不包括社保费用。若劳动者发现实际收入低
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离职单位的社会保障还没到
可以与单位协商处理
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失业金忘了签到3个月还能补签吗?
通常会以后订合同为准
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公积金比例1%缴存合法吗
针对不同情况下的公积金缴存比例问题,具体操作如下:首先,应查询当地公积金政策,了解缴存比例的最低标准;其次,如发现单位缴存比例低于政策规定,可与单位协商调整,或
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