我未满十八岁要提离职厂里不同意怎么办

更新时间：2023-12-12 14:40:10

问题描述：

我未满十八岁要提离职厂里不同意怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

咨询我

您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

2023.12.11 20:26:18

点赞
马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州 189-6468-7075

咨询我

你好，可以详细讲讲嘛具体情况

2023.12.12 14:40:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1716589 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。
通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。
在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。　　
通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.11 18:52:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1758639 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。
通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。
在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。
通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.11 18:52:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1714376 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。
通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。
在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。　　
通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.11 18:52:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。