17周岁的未成年，在工厂辞职不批怎么办

更新时间：2023-11-16 11:40:56

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17周岁的未成年，在工厂辞职不批怎么办

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刘斌律师
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未成年人（16 周岁以下）不得从事用人单位规定的劳动。16 周岁以上、18 周岁以下的未成年人称作未成年工。未成年工从事劳动时，用人单位应当安排不得危害未成年人身心健康的劳动，并对未成年人给予关怀和照顾。

2023.11.14 09:16:56

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张维维律师
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试用期内离职需提前3天通知用人单位，试用期满以后离职需要提前30天书面通知用人单位

2023.11.14 10:31:11

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.11.14 10:13:28

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.11.14 09:51:34

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揭志文律师
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你好，一般提前通知工厂方就行

2023.11.14 11:05:46

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广东天习律师
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你好，有签订了劳动合同了吗

2023.11.16 11:40:56

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法律分析：我国法律规定:未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。也就是说,未满16周岁的都不属于未成年工的范围内,因此是不可以工作的。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。

2023.11.14 08:58:32

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未成年辞职工厂还不批，等着被劳动保障部门处罚
使用童工本身就是严重的违法行为，你只要与厂方负责人说如果不批准，你就要去劳动保障部门投诉他们。你看他们给不给你批。不过你需要注意该工厂是否黑工厂，先要保护好自己的安全。
如果是黑工厂，可以先想办法出厂，确保自己安全的情况下报警。

2023.11.14 08:58:36

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法律分析：用人单位招用年满十六周岁未满十八岁的劳动者，是合法的。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。用人单位招录年满十六周岁未满十八岁的劳动者，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2023.11.14 08:58:37

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