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你好,想问一下,原岗位消失,给职工换新岗位,员工不愿意,怎么处理
更新时间:2023-12-14 10:03:40
问题描述:
你好,想问一下,原岗位消失,给职工换新岗位,员工不愿意,怎么处理
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
135-0831-8683
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如果职工不愿意,单位可以解除劳动关系,但是应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
2023.12.11 20:24:42
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向红全律师
服务地区:重庆-重庆
133-7278-0029
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原则上应该服从公司的条件,如果岗位没得,再要求原岗位,不恰当
2023.12.11 20:49:18
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如双方协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
2023.12.12 08:14:19
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郭胜律师
服务地区:重庆-重庆
177-8206-5765
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你好,你们双方合同是如何签订的
2023.12.14 10:03:40
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以支付经济补偿的
2023.12.12 09:46:25
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员工不同意调换岗位,主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时,沟通方法方式不恰当,致使员工本来已有的抵触心理被强化,最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程,通过多方面,深入了解职工心理与需要,结合适当的讲解与沟通,一般员工都会服从安排,但存在个别职工坚持抵触也属于正常范围。
但若大部分职工产生不满意的状态,作为领导就应该重视自己施行的计划或方案了。所以作为领导不仅要了解员工,还要有平衡员工各种心理与情绪的能力,和调和众口味的能力。员工如果坚决不同意,自己可以申请离职,算是一种方法,但应该不是最优解决办法。
最优解决办法是双方能有效沟通,适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力,员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变,学会与适应在变化中工作。
2023.12.11 18:04:40
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法律分析:变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除
劳动关系
的,员工可要求赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2023.12.11 18:05:07
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公司变更原有职工可以通过下列方式进行维权:如果用人单位违约的,劳动者可以与用人单位协商处理,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
即原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.12.11 18:05:08
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