我这边干完第一个月,然后第二个月辞职了,但公司要扣我第一个月的保底,我该怎么做

更新时间:2023-12-14 13:57:16
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我这边干完第一个月,然后第二个月辞职了,但公司要扣我第一个月的保底,我该怎么做
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
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    可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2023.12.11 13:11:11
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  • 刘江律师
    服务地区:重庆-重庆 184-0230-3232
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    工资应当据实结算并及时支付不得拖欠。用人单位违法。
    2023.12.11 13:09:09
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  • 郭胜律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8206-5765
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    ,公司如果随意扣工资,可以向劳动局举报投诉
    2023.12.14 10:08:35
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  • 向红全律师
    服务地区:重庆-重庆 133-7278-0029
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    工资时应该是足额发放,扣款要正当理由
    2023.12.11 20:45:49
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
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    扣你的第一个月保底,是要扣你的工资吗
    2023.12.14 13:57:16
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,这个是提前申请辞职即可的
    2023.12.11 14:11:26
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我想问一下,如果我提前一个月辞职,然后上个月的工资能拿到保底嘛,然后走的这个月拿实做
需要。 保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定的。 试用期若正常办理辞职手续,工资按照你的出勤天数发放。 劳动合同法第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知
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888 人咨询过
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应聘公司说前两个月保底6000但是保底工资要在三四月发放对方拒绝发放我第二个月应该有的报酬
您好,根据你所述,用人单位已经违反了劳动法,劳动者与用人单位从第一天用工之日起就建立了劳动关系,有权获得足额劳动报酬,用人单位不能以任何理由克扣劳动者工资。建议
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888 人咨询过
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老板扣除了我们的工资。第一个是2600,第二个月是3000。如果我们辞职,第二个月开2600怎么办?
每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十,只是对于没有正常出勤的当天不计发工资,或者对用人单位造成了经济损失的情况,可以根据劳动合同当中的约定来
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我试用期三个月里说是保底3500一个月,第一个月得3500,第二个月我做满一个月月底才走人的要怎么才
试用期不交社保,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
全部2个答案 >
888 人咨询过
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刚来应聘的时候说好的一个月8000,没业绩责任,第一个月按天给了保底,这个情况我该咋办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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税法中单位中的其他单位包括
你好,建议直接联系税务部门
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