请问一下老板因为拖欠工资，员工选择直接罢工所导致公司亏欠需要员工承担损失吗

更新时间：2023-12-28 10:53:13

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张徐敏律师
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你好，你不但不用承担责任还可以要求单位支付经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者依据劳动法第三十八条规定解除劳动合同的可以主张经济补偿。

2023.12.10 22:43:48

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李小军律师
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你好，因为用人单位拖欠了员工的工资，有错在先，则员工罢工导致的公司损失应该由用人单位自行承担。

2023.12.11 09:49:24

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肖喆律师
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如果公司拖欠工资，最好不要罢工，，可以提出被迫离职同时要求公司补偿金。

2023.12.10 22:59:18

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刘梅月律师
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拖欠工资需要通过合法途径维权，罢工不是最佳办法。

2023.12.28 10:53:13

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福建汇略律师
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你好，你的情况我了解了，还有什么能帮你的

2023.12.11 00:40:22

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要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.10 22:18:21

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法律分析：如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2023.12.10 22:18:23

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必须承担连带责任，所谓故意拖欠工资，就是公司有钱，但就是不给员工发工资，这个指令肯定是公司负责人发出的，其他人没有这个权力，因此，由于此行为给员工造成的损失，公司负责人必须赔偿。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有盗窃金融机构，数额特别巨大的；盗窃珍贵文物，情节严重等情形的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

2023.12.10 22:18:57

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