乘公交车受伤养病期间没有工资,单位不给交社保怎么办

更新时间:2023-12-10 08:00:28
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    法律分析:劳动者可以先跟公司协商,如协商无果,劳动者可以向当地劳动行政部门(通常是劳动监察大队)投诉,根据相关法律规定,社保是国家强制缴纳,及时发放工资是用人单位法定义务。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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    劳动者可以先跟公司协商,如协商无果,劳动者可以向当地劳动行政部门(通常是劳动监察大队)投诉,根据相关法律规定,社保是国家强制缴纳,及时发放工资是用人单位法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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病假期单位不给工资不交保险怎么办
单位存在违法行为可以向劳动监察大队等相关部门进行投诉和举报,必要时可以提起劳动仲裁维护自身的合法权益
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劳动者怎么维护自己的权益
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公司没给交设保,现在出工伤,公司不给赔偿怎么办
你好,没有缴纳社保,工伤的待遇可以主张单位进行赔偿。
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我在单位工作7年了单位没有给我交社保怎么办
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工作期间突发心梗,公司没有买社保怎么办?
法律分析:对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前
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上班前三年公司没有给交社保怎么办
用人单位一年没交社保,应当补交存在劳动关系期间的社保;未签劳动合同的,应支付最多12月的双倍工资;向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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单位交社保给断开一个月没有给补交,员工该怎么办
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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单位没交社保,员工因病无法工作了,怎么赔偿
员工得了职业病是有赔偿的。如果单位为员工缴纳了工伤保险费用的,员工可享受工伤医疗待遇,相关的治疗费用、伙食补助费等费用可由工伤保险基金来赔;如果单位没有为员工投
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农民失地保险由哪个部门管理?
您好,社保部门管理
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残疾人有最低生活保障,最低生活保障会被取消吗
免交残保金的条件“自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。残保金具体的减免需要看当
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如果新单位两个月不工作,还能拿到失业救济金吗?
若公司单方违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。
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如果申请就职补贴,后来考上研了会有什么影响?
申请就职补贴后考上研,常见处理方式包括:查看补贴政策或合同条款,确定是否需要退还补贴;如需退还,按流程操作;如有违约,需承担相应责任。选择处理方式时,应综合考虑
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如果申请了就职补贴,后来考上研了,会有什么影响?
不同情况下,处理方式有所不同。若补贴政策要求在职,考上研后需退还补贴,否则可能涉及违规。若政策允许,可与相关部门沟通保留资格。若考上研影响原工作,可咨询是否需重
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工伤保险不可退。员工离职后公司可办理停缴手续,若新公司需缴纳,办理转移接续即可。发生工伤时,及时申报工伤认定,根据认定结果享受相应待遇。注意保留相关证据,维护自
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