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公司调岗本人虽有申请,不能胜认新岗位工作,未签劳动合同,原单位未解除劳动关系,应该怎么办?
更新时间:2023-12-09 23:53:40
问题描述:
公司调岗本人虽有申请,不能胜认新岗位工作,未签劳动
合同
,原单位未解除
劳动关系
,应该怎么办?
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李永会律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
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与原单位和新岗位的主管进行沟通:首先明确表达你目前在新岗位上遇到的困难,说明你无法胜任工作的原因,并询问是否有调整或培训的机会。同时,也可以了解新岗位的工作要求和期望,以便评估自己是否有可能适应或提升能力以适应岗位要求。
2023.12.09 23:53:40
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法律分析:如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.12.09 05:56:30
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劳动纠纷律师团队
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公司并不可以随意调岗。调岗是变更劳动合同的行为,需要由用人单位与劳动者进行协商,达成一致,且需要采用书面形式。如果公司未经劳动者同意擅自调岗的,劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.12.09 05:56:46
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平台法律顾问团队
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1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。
2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动
合同变更
是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.12.09 05:56:55
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赵增强律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
如果未签订劳动合同,劳动者可以提出主张二倍工资
2023.12.09 13:25:57
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