2018年确被单位解除劳动合同上签字了，公司不续签劳动合同，我该怎么办

更新时间：2023-06-15 17:12:25

问题描述：

我本来在单位做了13年了，因为不懂劳动法，2018年确被单位解除劳动合同上签字了，又做了5年，公司不续签劳动合同，我该怎么办

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一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期，终止劳动合同，解除劳动关系，须做到：
第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签；
第二、向劳动者出具终止证明，载明终止日期、工作岗位、工作年限；
第三、十五日内为劳动者办理档案、社保转移手续；
第四、向劳动者支付经济补偿金。

2023.06.15 09:28:28

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法律分析：
单位不续签，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，单位不支付可以申请劳动仲裁。合同到期离职，劳动关系终止，你可以不再签合同，单位也可以不签，从新签合同双方自愿协商。

具体情形如下：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

此外，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.15 09:28:42

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法律分析：

单位不续签劳动合同的处理是，如果劳动者连续两次签订劳动合同，或者连续工作十年以上，有权要求签订无固定期限合同，用人单位通常不能拒绝。如果用人单位不能与劳动者续签合同，应给予劳动者经济补偿。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高支付年限不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.15 09:29:16

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

公司不续签合同可以索要经济补偿金

2023.06.15 10:06:31

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钱亚红律师
服务地区：浙江-杭州

你好，现在还在单位工作吗

2023.06.15 10:10:41

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

可以到劳动监察大队反应

2023.06.15 17:12:25

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