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我想问一下,公司说好的奖金拖着不发,可以投诉吗
更新时间:2023-12-10 10:34:22
问题描述:
我想问一下,公司说好的奖金拖着不发,可以投诉吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 您这边可以到劳动局投诉的呢
2023.12.10 10:34:22
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
咨询我
是否在劳动合同当中有明确约定
2023.12.09 00:10:55
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劳动合同中没有写,但是确确实实有这个规定,而且是其他人发了,但是我的一直拖着不给发,每次问就说下次补发,但是到了下次还是不发
2023.12.09 08:22:30
平台特邀律师
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法律分析:公司奖金不发可以起诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023.12.08 19:04:01
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找法网咨询顾问
已帮助
1119701
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:公司一直拖欠奖金不发可以协商解决,协商不成的可以申请
劳动仲裁
。由于公司未能按时发放奖金,当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023.12.08 19:04:03
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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公司奖金不发可以起诉当然可以,年终奖是公司跟员工劳动
合同
约定的其中一条,大多是以年底双薪,十四薪的形式展现,既然是劳动合同的约定,那么,就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约,大家可以先通过与公司协商的方法来解决,如果协商解决不了,就可以申请劳动
仲裁
来维护自己应有的权益。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023.12.08 19:04:18
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