请问工地临时请工人做一个月的活，要签订临时工合同吗

更新时间：2023-12-08 16:28:24

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

肖育红律师
服务地区：湖北-武汉 189-7151-9543

咨询我

为规范双方权利义务内容，避免日后纠纷或风险，建议根据双方约定签订书面合同。

2023.12.08 09:21:12

点赞
张伟律师
服务地区：湖北-武汉 176-7107-3689

咨询我

为规范双方权利义务内容，避免日后纠纷或风险，建议根据双方约定签订书面合同。

2023.12.08 09:45:37

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

为规范双方权利义务内容，避免日后纠纷或风险，建议根据双方约定签订书面合同

2023.12.08 16:28:24

点赞
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，一般情况下，工地请人临时做事，不需要签订合同。

2023.12.08 14:32:52

点赞
涂利安律师
服务地区：湖北-武汉 176-0718-1102

咨询我

你好，可以不签，口头协议就行。

2023.12.08 10:18:40

点赞
湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 133-0710-0211

咨询我

您好，一般情况下不需要签！

2023.12.08 08:57:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1221238 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一个月的临时工不需要签合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.08 08:50:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1845962 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

临时工要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不与临时工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.08 08:50:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1289678 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：一个月的临时工不需要签合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.08 08:51:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。