辞职很难吗为什么我明明作为实习生在这公司说好要辞职，对方说不交接完工资怎么给，告诉我是为什么会这样[

更新时间：2023-12-08 10:22:08

问题描述：

问一下，辞职很难吗为什么我明明作为实习生在这公司说好要辞职，结果他们说要提前一个月才能走，现在又说要交接好工作了才能离开本来说好是十号就可以走结果说要交接说让我15交接在走，问他工资什么时候发，对方说不交接完工资怎么给，告诉我是为什么会这样[抓狂R][抓狂R][抓狂R]

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姜月律师
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一般而言劳动者可以提一般而言，劳动者可以提前一个月通知有人一般而言，劳动者可以提前一个月通知用人单位解除

2023.12.07 23:04:13

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朱卓律师
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您好您这边是否有实习合同的呢

2023.12.08 10:22:08

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孙梅律师
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你好，详细说说方便分析

2023.12.08 09:52:42

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法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如拒不让离职，可以向劳动监察大队投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.07 19:38:43

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法律分析：辞职是有工资的。
法律没有几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司辞退员工，哪怕只有三天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.07 19:38:57

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辞职有这些情形：
1、劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿；
2、用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿；
3、用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，可以立马走人，不需要通知，且可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.07 19:39:06

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梁林律师
服务地区：浙江-杭州

你好，大胆硬气点，拿回应有的工资是在维护自己的合法权益。

2023.12.07 20:12:55

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