现在老板起诉我没有做好离职交接，请问公司解散了需要做交接吗，老板这样做合理吗

更新时间：2023-12-07 22:30:11

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公司11月30号当天宣布解散没有提前告知我们，现在老板起诉我没有做好离职交接，请问公司解散了需要做交接吗，老板这样做合理吗

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韩玉红律师
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您好，委托律师积极应诉。请给予采纳或者好评。

2023.12.07 10:00:42

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李玉晴律师
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您好，公司解散劳动者有权申请经济补偿金。

2023.12.07 09:52:41

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姜万东律师
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建议申请劳动仲裁，积极维权

2023.12.07 11:36:01

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公司解散可以劳动仲裁。因公司解散引起的劳动争议，如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023.12.07 01:55:18

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如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023.12.07 01:55:37

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公司解散劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.07 01:56:02

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陶子润律师
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你好，具体情况可以提供帮助

2023.12.07 08:54:44

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李永会律师
服务地区：安徽-合肥

公司解散的情况下，员工确实需要完成工作交接。因为即便公司解散，员工仍应尽到诚信和勤勉的义务，确保工作的顺利交接，以便公司的正常终止和后续运作。

2023.12.07 22:30:11

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