和公司签了不续签赔偿合同（协商了赔偿金额）声称虽然没有续签合同，请问这个补签合同能签吗

更新时间：2023-12-12 09:32:19

问题描述：

两个固定期合同后，公司决定不续签，和公司签了不续签赔偿合同（协商了赔偿金额）后，办理离职手续时，公司要求补签合同，声称虽然没有续签合同，但是两个固定期后工作两个月了，请问这个补签合同能签吗，影响赔偿款发放吗？

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张红涛律师
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这个肯定是影响的，协商好了按照合同执行就是了

2023.12.08 17:24:05

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颂威律师
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您好，我是颂威律所的，具体情况。

2023.12.12 09:32:19

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根据规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2023.12.06 18:51:06

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是否补偿要分情况。如果用人单位保持劳动薪酬、环境等条件不变或者提高劳动条件的情况下，员工仍然选择不续签的，用人单位不用进行经济补偿。如果用人单位通过降低薪酬等手段降低原来的劳动条件，员工拒绝续签的情况，可以要求用人单位进行经济补偿。
如果用人单位不愿续签的，按照工作一年支付一个月的标准支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.06 18:51:26

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你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2023.12.06 18:51:27

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丁兆凯律师
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你好，协商赔偿的事是否签订了协议，如果没有签订，公司有可能反悔

2023.12.06 20:17:22

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如果这个续签合同签了，之前签的不续签合同赔偿协议是不是就自动失效了

2023.12.07 09:03:39

你好，那要看续签的合同是否注明之前的协议效力

2023.12.07 22:02:11
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