满二十年一个月是休23天吗?

更新时间:2023-12-07 08:55:03
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满二十年一个月是休23天吗?
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    满二十年一个月是休23天吗?通常年假是15天
    2023.12.06 18:20:18
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  • 詹诚律师
    服务地区:江苏-南京 177-6606-7001
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    你好具体是年假天数还是什么假期
    2023.12.07 08:55:03
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1369147 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:法定休息日总计是11天,分别为元旦1天,春节3天,清明1天,端午1天,五一 1天;八月十五 1天,十一3天。法律依据:《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 第二条 全体公民放假的节日:
    (一)新年,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023.12.06 17:26:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助890798 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:工龄20年以上的可以年休15天假。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、体息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023.12.06 17:27:15
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哪些节日应该放假
哪些节日应该放假
劳动合同纠纷 1440
合同签订后,是否需要提前30天离职?
交了离职申请后的30天可离职,劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同,
全部1个答案 >
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公司要求离职,这合去吗?
可以向劳动局投诉处理
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67岁在公司工作了7年,现在被解雇有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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888 人咨询过
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和中介没有签劳动合同,我辞职了他说要提前七天,扣我工资怎么算不然
未签劳动合同被扣工资,可采取以下措施:1.与雇主协商,要求支付应得工资;2.向劳动监察局投诉,提交相关证据;3.如情况严重,可提起劳动仲裁或诉讼。根据不同情况选
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你好,再外国工作,3个月,后回国。还让我们再回外国工作,不想来,辞职不批怎么处理
辞职不批可申请劳动仲裁。操作如下:1.收集证据,如辞职信、不批辞职的证据等;2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请,并附相关证据;3.等待仲裁机构受理并安排庭审;4.参
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现在是大四实习阶段。实习单位想让我用之前的大专文凭签劳动合同。这会影响我以后的应届毕业生身份吗?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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