我想请教一下三个问题1.公司辞退试用期员工补偿是n+1吗；还是试用期工资标准；这个期间内每日工资标准

更新时间：2023-12-08 10:36:53

问题描述：

我在5月11号以实习生的身份入职，由于实习期满一个月时间抵扣试用期一个月，原定实习期到12月30日，现与公司在2023年7月1日签署合同，合同规定2023年11月30日为实习期末，现12月4日消息通知我有事儿商量，直属领导口头告知我未通过考核，告知我12月5日人事会于12月6日与我沟通协商，目前尚未协商；我想请教一下三个问题1.公司辞退试用期员工补偿是n+1吗；2.补偿标准是转正标准还是试用期工资标准；3.试用期合同规定11月30日，在这之后的持续到12月6日一直在正常上班，这个期间内每日工资标准是以转正为准吗？

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张伟律师
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单位在试用期内不可以随便开除员工。按照《劳动合同法》的规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2023.12.06 14:08:56

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李琴律师
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单位在试用期内不可以随便开除员工。按照《劳动合同法》的规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2023.12.08 10:36:53

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黄龙泉律师
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您好，这种情况公司如果要支付你经济补偿金，也就是一个月的工资，工资标准是你入职以来前12个月的平均工资，以银行流水为准。既然11月30日转正，那么转正以后到现在的上班工资一般是以转正工资为准。

2023.12.06 14:19:14

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涂利安律师
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你好，属于N＋1的情形，第2，补偿标准一般按照试用期补偿。第3问题具体要看你跟公司签的合同有没有约定，没有约定的话达不到转正标准也是按照试用期工资标准给。

2023.12.06 14:35:16

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

2023.12.06 14:23:47

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湖北昭福律所律师
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您好，补偿标准一般是转正的标准

2023.12.06 14:11:45

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杨建华律师
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您好，以事实劳动为准的

2023.12.06 14:35:08

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