发的工资跟面试谈的不一致，并且没有合同

更新时间：2024-01-04 12:59:23

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发的工资跟面试谈的不一致，并且没有合同

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崔斌律师
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如果你发现实际发放的工资与面试时谈的不一致，而且没有签订合同，你可以考虑以下几种途径来解决问题：
与雇主沟通：首先，尝试与你的雇主进行沟通。询问他们为什么工资与面试时谈的不一致，并要求他们提供解释或解决方案。有时候，可能是误解或行政错误导致的问题，通过沟通可能能够解决。
要求签订合同：如果你没有签订合同，你可以要求雇主与你签订一份合同。合同应该明确规定工资、工作职责、工作时间等重要条款。有了合同，你将有更多的法律依据来维护自己的权益。
收集证据：收集有关工资和工作条件的证据。包括面试时的沟通记录、工资支付记录、工作邮件或短信等。这些证据可以在需要时提供支持。
咨询劳动监察部门：如果与雇主的沟通没有结果，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构。他们可以提供法律咨询和指导，并帮助你了解你的权益和可行的解决途径。

2024.01.04 12:59:23

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张维维律师
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若未足额支付工资，可以向劳动监察大队投诉。

2023.12.06 09:27:42

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法律分析：如果遇到这种情况可以与公司进行商量，更改合同工资，重新按面试时所说公司进行发放。如果谈不拢，可以申请离职，若造成员工自身损失的可以要求公司进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2023.12.06 08:25:11

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用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该与单位协商；在协商不一致时，可以去劳动行政部门投诉；或者去申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.12.06 08:25:11

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法律分析：工资与面试承诺不符的，可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2023.12.06 08:25:24

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