我司已经4个月没给我交社保了，我应该如何离职并要求经济赔偿？经济赔偿可以要求多少？还是N+1？

更新时间：2023-12-11 11:16:47

问题描述：

你好，我司已经4个月没给我交社保了，我应该如何离职并要求经济赔偿？经济赔偿可以要求多少？N还是N+1？

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吴丁亚律师
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你好，可以，以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.12.05 17:10:33

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高昆伦律师
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您好，您可以提前一个月提出离职，并且您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿并补缴社保

2023.12.06 10:40:40

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上海锦政律师
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可以委托律所，走仲裁，补偿社保，是否可以追偿，需要具体了解情况

2023.12.05 16:52:43

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九转律所律师
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已经4个月没给我交社保了，我应该如何离职并要求经济赔偿

2023.12.05 17:30:39

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颜培卿律师
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为什么没有给你缴纳社保？是入职就没交还是什么原因

2023.12.05 17:27:09

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张力心律师
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这东西你可以直接离职啊，这是离你离职的原因和条件呀

2023.12.05 19:25:07

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杨梦律师
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你好，可以主张被迫解除劳动合同的经济补偿金

2023.12.05 17:46:52

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富誉律所律师
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您好，这种情况可以要求经济赔偿n+1

2023.12.05 17:24:30

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洪静律师
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你在这家公司多久了，有签署劳动合同吗

2023.12.06 10:29:13

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汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

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您的具体情况是什么？我们可以协助处理

2023.12.06 13:27:28

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荣兆栋律师
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这个要看具体情况，你签了劳动合同吗？

2023.12.11 11:16:47

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孙侠律师
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您好，可以申请劳动仲裁，单位有过错

2023.12.06 09:35:06

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韩梦云律师
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您好，可以协助您处理进行维权的

2023.12.05 16:53:39

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好；根据描述是n+1的赔偿

2023.12.06 09:06:06

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你的社保没有交的问题解决了吗

2023.12.06 09:53:43

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徐兴俊律师
服务地区：上海-上海 130-0321-5901

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你好，请问签署国劳动合同吗

2023.12.05 16:52:34

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周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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你好，可以被迫离职拿赔偿的

2023.12.05 17:00:04

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贾菲菲律师
服务地区：上海-上海 134-0208-6723

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您可以通知公司解除劳动关系

2023.12.05 17:06:11

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好请问发生了什么情况

2023.12.05 16:47:48

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阳荣律所律师
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你好可以主张被迫离职

2023.12.05 16:47:12

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陈玉龙律师
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搜集证据提起民事诉讼

2023.12.05 16:51:02

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任涌律师
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可以要求缴纳社保的啊

2023.12.05 22:06:34

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如果员工是因公司不买社保而要求离职的，能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.05 16:29:42

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一、员工签协议放弃社保，离职后能否要求单位补偿吗
要看员工是自愿放弃还是被迫，被迫放弃可以要求单位补偿。
用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法寻求法律救济。法律依据：《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
二、不签解除劳动关系协议书就离职有补偿吗
二、不签解除劳动关系协议书就离职有补偿吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

2023.12.05 16:29:53

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员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.05 16:29:56

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