你好，我是饿了么骑手，因为有特殊情况需要离职，然而站点找借口拖延不让离职，怎么办

更新时间：2023-12-04 17:45:45

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你离职，需要提前30日向单位提交书面的辞职申请书。
单位不批准辞职的，您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求裁决批准离职。
您提前辞职，合同期未满，属于违约行为，应当承担违约责任。

2023.12.04 16:01:43

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可以通过合法方式离开。
1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.12.04 16:02:02

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辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。
根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.12.04 16:02:11

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蒋翔律师
服务地区：浙江-宁波

作为饿了么骑手，您应该先了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在任何时候提前通知雇主而解除劳动合同。因此，如果您想离职，您只需要提前通知雇主就可以了。如果您认为站点负责人的行为违反了相关法律法规或公司规定，您可以向公司或相关机构提交投诉。您可以提供相关证据和材料，以便公司或相关机构进行调查和处理。

2023.12.04 17:45:45

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