我是应届毕业生，我现在签约的这个公司违约金是300，我现在想解约三方，这个有办法吗

更新时间：2023-12-16 18:28:10

问题描述：

你好，我是应届毕业生，我现在签约的这个公司违约金是300，但他们说是写错了，应该是3000，但我合同上写的是300，我现在想解约三方，他们一直要我3000，这个有办法吗

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陈杰律师
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您好，可以让对方到法院起诉，如果对方直接扣，你可以收集证据去法院起诉对方

2023.12.05 10:28:23

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法律分析：
1、违约金一般是等于违约所造成的实际经济损失，合同违约金数额由双方来约定。
2、合同违约金最高不得超过所遭受损失的30%，如果超过30%的，可以请求法院适当予以减少。
3、与用人单位解除劳动合同，若不符合劳动合同法第22条与23条的相关规定，则无需支付违约金。只需要提前一个月书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.12.04 15:47:57

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解除劳动合同违约金该按下列标准计算：
1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算；
2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.04 15:48:36

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劳动合同违约金分下列三种情况：
1、用人单位与劳动者约定服务期的；
2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；
3、约定竞业限制条款的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.12.04 15:48:46

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李永会律师
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你好，首先建议你先检查一下你的合同，确保合同上确实写的是300而不是3000。如果合同上确实是300，那么你可以尝试以下步骤：
1. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，并要求他们按照合同上的金额进行解约。你可以提出你的意见和理由，但要确保语气和态度的尊重和礼貌。

2023.12.16 18:28:10

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