公司可以以工作失误扣罚员工工资吗？

更新时间：2023-12-05 09:32:36

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公司可以以工作失误扣罚员工工资吗？

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高昆伦律师
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您好，是可以的，但是扣除工资不得超过您当月工资的百分之二十

2023.12.04 14:32:30

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马菊镁律师
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企业不得随意克扣员工工资，企业没有罚款的权利

2023.12.04 22:27:56

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徐孝乐律师
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公司可以罚款扣工资，但是不能随便罚款

2023.12.05 09:32:36

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任涌律师
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这个没有具体规定，可以劳动中餐馆试下

2023.12.04 14:09:25

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张力心律师
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合同是怎么签的？总共罚了你多少钱呢？

2023.12.04 14:40:48

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陈玉龙律师
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你好，建议律师介入处理相关事宜

2023.12.04 13:10:58

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阳荣律所律师
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什么原因，具体罚了多少工资啊

2023.12.04 14:39:16

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刘鹏律师
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扣不扣要看实际情况的，有无约定

2023.12.04 16:26:49

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颜培卿律师
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你好，要看公司的具体规则制度

2023.12.04 13:38:43

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富誉律所律师
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您好问题的具体情况说明

2023.12.04 13:05:37

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上海锦政律师
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您好，请详细案情核实处理

2023.12.04 13:12:09

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员工工作失误能否扣工资，需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.12.04 12:39:09

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法律分析：员工工作失误能否扣工资，需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
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2023.12.04 12:39:19

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员工工作失误能否扣工资，需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.12.04 12:39:22

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