我想问一下我去年十二月中入职，今年十一月底提离职，十二月上完才离职可以申请休年假吗

更新时间：2023-12-04 16:03:15

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蒋翔律师
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根据您提供的信息，您在去年十二月中入职，今年十一月底提出离职，并在十二月上完才离职。在这种情况下，您可能没有资格申请休年假。
通常，休年假需要在公司工作满一年后才能申请。由于您在公司的工作时间还不到一年，因此您可能不符合休年假的条件。
具体规定可能因公司而异，建议您咨询您所在公司的人事部门或管理层，了解公司的年假政策以及您的离职时间是否符合申请休年假的条件。

2023.12.04 16:03:15

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周清智律师
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在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。
用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排,递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

2023.12.04 10:58:44

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法律分析：可以申请年休假与带薪事假。获准后书面通知解除劳动关系。辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续。有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.12.04 10:28:23

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法律分析：你可以申请年休假与带薪事假。获准后书面通知解除劳动关系。辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续。有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.12.04 10:28:50

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法律分析：递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。
1、与公司协商换成工资；
2、仲裁索要。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.12.04 10:29:09

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