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你好,没有劳动合同也没有劳务合同,且应聘岗位与实际岗位不相同
更新时间:2023-12-06 16:33:09
问题描述:
你好,没有劳动
合同
也没有劳务合同,且应聘岗位与实际岗位不相同
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
188-3959-6771
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如果没有签订劳动合同或劳务合同,且应聘岗位与实际岗位不相同,这可能涉及到一些法律风险和问题。以下是一些可能的建议:
确认劳动关系:首先,需要确认与雇主之间的劳动关系。如果雇主没有与您签订任何形式的合同,这可能意味着您不受劳动法的保护。但是,如果存在事实上的劳动关系,例如您为雇主提供了实际的工作、工资和福利,那么您可能仍然受到劳动法的保护。
合同问题:如果您没有签订任何形式的合同,这可能会导致您的权益受到损害。您可能需要考虑与雇主协商签订一份合同,以明确双方的权利和义务。如果雇主拒绝签订合同,您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
岗位不符问题:如果您的岗位与应聘的岗位不符,这可能会导致您的权益受到损害。您可能需要与雇主协商解决此问题,例如协商调整岗位或者解除劳动关系。如果您认为自己的权益受到了损害,可以向当地的劳动监察部门投诉。
2023.12.04 17:13:08
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 如果您在入职前没有签订劳动合同,建议您先和公司协商签订合同,明确双方的权利和义务
2023.12.04 10:09:39
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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没有劳动合同也没有劳务合同,且应聘岗位与实际岗位不相同
2023.12.04 15:05:26
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关涛律师
服务地区:浙江-杭州
186-6790-8808
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你好,您实际已经在岗工作了吗?是有什么疑问呢
2023.12.04 11:48:54
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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建议尽快的申请劳动仲裁 要求赔偿
2023.12.04 13:37:12
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涂田军律师
服务地区:浙江-杭州
152-6714-4050
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你好:可以到劳动监察大队投诉。
2023.12.04 08:33:04
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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您好,你入职多久了,做什么工作
2023.12.04 09:46:47
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周翔律师
服务地区:浙江-杭州
150-5811-0604
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你好,方便说下你的情况吗?
2023.12.04 08:15:21
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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具体签订的是什么类型的合同
2023.12.06 16:33:09
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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可以向劳动监察大队投诉。
2023.12.04 09:21:26
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孙梅律师
服务地区:浙江-杭州
159-8885-6520
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你好,详细说说方便分析
2023.12.04 13:59:12
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没有劳动合同,如果存在下列情形的,存在
劳动关系
:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023.12.04 06:43:17
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没有劳动合同,但同时具备下列情形的,存在劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023.12.04 06:43:54
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员工实际从事的工作岗位,应当被认定为是双方一致的意思表示内容,应被视为是双方协商一致的“默示约定”;约定岗位与实际岗位不一致且完全分属于不同类别的,例如约定岗位为管理,但实际岗位为财务的。对于这种情形,首先双方关于岗位差异的争议就以员工实际从事的工作岗位为准。法律依据:法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.12.04 06:43:55
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