1.公司拖欠九月份至今的工资及五险一金（员工怕断缴，自己掏钱缴纳）2.未按照合同约定工资足额缴纳社保

更新时间：2023-12-06 16:25:37

问题描述：

1.公司拖欠九月份至今的工资及五险一金（员工怕断缴，自己掏钱缴纳） 2.未按照合同约定工资足额缴纳社保 3.应签未签无限期劳动合同 4.公司拖欠办公室租金导致被赶走，导致员工无办公场所可用 5.老板在微信群通知员工即日起停职或改为业务且无底薪拿提成（劳动合同里员工本身不是业务，也没有业劳绩要求）

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

您好，用人单位没签劳动合同且拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。

2023.12.04 15:28:26

点赞
欧俊律师
服务地区：广东-深圳 166-2512-8731

咨询我

你好请问一下是什么情况呢？有有没有有没有签劳动合同

2023.12.03 22:40:22

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

拖欠工资是可走仲裁拿到钱的，建议你走法律程序维权啊

2023.12.04 10:05:33

点赞
程辞律师
服务地区：广东-深圳 137-1423-5799

咨询我

具体情况需要深入了解之后给到方案的方便沟通吗

2023.12.06 16:25:37

点赞
陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

咨询我

你好你可以被迫解除，要求其赔偿的。

2023.12.03 22:46:38

点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.04 09:15:31

点赞
唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 192-0097-6470

咨询我

你好可以处理可以处理

2023.12.04 09:24:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1845846 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.12.03 21:36:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助108996 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位拖欠工资劳动者可以先与单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条　
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2023.12.03 21:36:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助900110 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资不支付的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
1、投诉人身份证
2、劳动合同
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件
4、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费的记录
5、用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录
6、考勤记录
7、其他证明劳动关系的材料
2、办理流程：1。听取报告和投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、受理或通知受理部门和单位；
4、报告和投诉人填写法律依据：《投诉书》或《报告书》；
5、审查和处理与报告有关的案件；
6、移交与用人有关的证据和调查结果。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.03 21:36:54

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳

你好及时申请劳动仲裁

2023.12.04 08:24:09

点赞
黄国平律师
服务地区：广东-深圳

建议早点依法维权，越等拿不到钱的风险越高

2023.12.04 08:38:36

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！就可以去申请劳动仲裁的

2023.12.04 08:55:05

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以帮你争取合法权益

2023.12.04 09:10:03

点赞
讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳

如果出现拖欠工资应该及时向辖区劳动部门反映情况，或者通过劳动仲裁的方式拿回工资，千万不要拖。

2023.12.04 11:04:16

点赞
罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

你好，那你可以先与对方协商处理

2023.12.04 13:57:44

点赞
刘帅律师
服务地区：广东-深圳

你好，您这个可以走，被迫离职拿赔偿

2023.12.04 15:43:42

点赞
张宇律师
服务地区：广东-深圳

你好，你的情况可以申请劳动仲裁

2023.12.05 10:37:10

点赞
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电

2023.12.05 12:01:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。