打个比方:如果我3月18号递交辞职信,按照合同法,就是说4月18号就可以离开单位,而在我提交辞职信前,我已经请好了4月1号到15号的婚假,单位也批准了,这对我4月18号离开单位是不是没有影响。您上回所

更新时间:2006-03-14 17:51:43
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律师,您好,首先向您保持歉意,上回将您的名字弄错,写成律师了,我现在就上回我所问的问题有一点小疑问,现在想请教您一下
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  • 张峰律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好:

    关于销假,是指您请假之后,在假期结束时向单位报到,以说明您准时重新上班。关于交接手续,如果您还在单位上班,理论上是不可能办理的;而只有在正式确定要离职时才能移交,截止的时间点应该在离职之时,或者之前的合理时间。单位不放人,那是没有理由的,无论您是否请了婚假,甚至您违反了请假制度,都不构成单位可以拒绝您行使单方合同解除权的理由。
    张峰 3/14

    2006.03.14 17:51:43
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打个比方:如果我3月18号递交辞职信,按照合同法,就是说4月18号就可以离开单位,而在我提交辞职信前
婚假是否提供同样的待遇》你的劳动合同是如何约定的,是否有违约金的问题,有,则提前一个月提出,好点,应该可以现在提出,如果与婚假没有什么冲突,主要是待遇问题,如果
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打个比方,如果我3月15号提出辞职,国家规定晚婚假期是15天,那么我请4月1号开始的婚假,是不是就是
您好:   您的说法有点意思。可是有一点您可能没有意识到,那就是您可以从4月1日开始享受婚假(前提是您符合公司的规章制度进行婚假申请),但您此时还是公司的
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律师:您好! 对于我的情况,我已经有了一个很好的了解,在这里谢谢你耐心的答复! 我已经在10月9号提
是的,我认为你的理解是正确的。只有你能够证明你的辞职报告是提前三十天交给单位,就应该没有问题。
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