未成年强制星期六星期天上班还不给请假咋办

更新时间：2024-01-22 17:10:37

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未成年强制星期六星期天上班还不给请假咋办

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你好！可以向劳动部门反映的

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收集证据，可以去申请劳动仲裁

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按照合同约定可以起诉的

2023.12.04 19:17:47

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星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023.12.02 23:12:47

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可以去劳动监察大队涉诉主张。

2023.12.03 06:51:08

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办理入职时，需准备以下材料：首先，身份证是必备材料，用于核实身份信息；其次，学历证明需提交，以证明教育背景；若有过工作经历，还需提供前单位离职证明。在准备材料时

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在厂里上班在厂里上班有一点小误会要开除我?

如果工厂拒绝支付您应得的工资或经济补偿，您可以先尝试与工厂进行协商，要求支付。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需

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您号，我是在深圳市工作，现在公司要搬迁到东莞市，对于搬迁不去的员工没有任何赔偿这种情况应该怎么解决？

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您的情况可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。首先，尝试与单位沟通，了解拒绝给予年假的具体原因，并寻求合理解决方案。若协商无果，可以向劳动仲裁机

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