公司说培养期1个月，转正后每月扣1000作为前期培养费用，离职后也要，扣1.5年左右，这样合法吗

更新时间：2023-12-01 15:00:51

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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您好，根据我国的《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备法定的内容，其中包括工作时间和工资。如果劳动合同中约定的工作时间不符合法律的规定，那么该约定是无效的。

2023.12.01 14:39:40

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

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您好，若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

2023.12.01 14:36:32

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法，可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.12.01 13:59:58

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.12.01 15:00:51

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华然律师
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你们当时劳动是怎么签定的

2023.12.01 13:48:38

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还没进入公司，是今天面试的

2023.12.01 13:50:30
吴昭燕律师
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你好，这种情况是不合理的

2023.12.01 14:29:04

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.12.01 14:51:40

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好不合理的可以起诉的

2023.12.01 14:27:42

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李放律师
服务地区：广东-广州

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023.12.01 14:31:20

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

不符合规定的，可以收集证据进行维权的

2023.12.01 15:00:49

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