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我想问一下,公司扣了质量罚款是违法的?
更新时间:2023-12-02 17:22:10
问题描述:
我想问一下,公司扣了质量罚款是违法的?
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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公司在没有法律依据的情况下,对员工进行经济性处罚,如罚款,是不合法的。这是因为对员工罚款实质上是企业对员工财产(工资)的单方剥夺,而根据我国立法法和行政处罚法规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,自然企业不享有罚款主体资格。
2023.12.01 14:42:35
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孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。违法,公司不具备罚款的权力,可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2023.12.01 14:07:01
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广东华穗律所律师
服务地区:广东-广州
137-2988-8881
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公司扣了质量罚款是违法的你的诉求是什么
2023.12.01 17:01:32
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!公司扣了质量罚款是违法的
2023.12.01 14:53:21
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好 您说的质量罚款具体是什么
2023.12.01 15:13:25
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,公司的做法是不合理的
2023.12.02 00:13:28
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华然律师
服务地区:广东-广州
199-2877-8872
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你好,这个视具体情况而定
2023.12.02 17:22:10
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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不合理的,可以去起诉的
2023.12.01 14:31:15
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公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动
合同
。 员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
2023.12.01 13:01:31
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罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是:
1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;
2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。
罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。
公司可以采取何种方式对员工进行处罚
单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。
有下列特殊事情之一者,予以警告:
1、未经许可,擅自在厂内推销物品者;
2、上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者;
3、因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;
4、妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;
5、不服从主管人员合理指导,情节轻微者;
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者;
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。法律依据:《
中华人民共和国行政处罚法
》第八条
行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2023.12.01 13:01:34
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公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.12.01 13:02:05
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
你好你的法律问题解决了吗
2023.12.02 16:54:33
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