公司停工停产，发放最低薪资，是不是变相在逼员工离职？但又不想赔付经济补偿金？

更新时间：2023-12-01 22:40:52

问题描述：

公司停工停产，时间未定，发放最低薪资，还要求去公司打卡，这是不是变相在逼员工离职？但又不想赔付经济补偿金？

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肖泉律师
服务地区：江苏-苏州 180-2023-9623

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你好，如果公司停工停产，无需员工打卡上班。如果员工正常上班，单位应当支付劳动合同上约定的正常工资。

2023.12.01 14:22:12

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严伟霞律师
服务地区：江苏-苏州 138-1485-9069

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你好，如果公司存在重大经营困难，这种情况就不至于逼迫员工离职。

2023.12.01 11:07:10

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孙心远律师
服务地区：江苏-苏州 150-5152-6149

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第一个月要发放全额工资的，可以要求经济补偿金的

2023.12.01 22:40:52

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李迎律师
服务地区：江苏-苏州 133-0613-7525

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你好，需要结合具体证据来分析

2023.12.01 11:24:39

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，公司注销可以申请赔偿的

2023.12.01 11:25:00

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林刚律师
服务地区：江苏-苏州

已经是停工停产了，如果让你们在家待岗，你可以兼职的

2023.12.01 11:14:01

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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州

您好，可以以此为由解除合同。

2023.12.01 11:24:48

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秦瑞律师
服务地区：江苏-苏州

您好这个情况存在这个现象可以分析下有没有其他违法行为再申请仲裁

2023.12.01 16:43:24

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